Apresentação
O Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos foi concebido conforme as parâmetros legais e possui uma formação direcionada para aplicação, desenvolvimento e difusão de tecnologias e ferramentas que levarão o aluno a compreender a importância da gestão de pessoas nas empresas, bem como desenvolver a capacidade empreendedora em gestão de pessoas em sintonia com o mundo do trabalho, além disso, terá condições de contribuir com ações e métodos para buscar inovações e melhorias nesta área do conhecimento.
As conexões entre ensino, extensão e atividades investigativas, serão capazes de tornar o processo de formação mais produtivo, devendo ocorrer por iniciativa tanto de professores como de alunos que possam promover uma vivência acadêmica diária nas relações estabelecidas no processo de ensino e aprendizagem.
Por meio deste curso, o aluno será capaz de atuar em todas as áreas de Gestão de Recursos Humanos, suprindo a crescente demanda por profissionais capacitados em tecnologias para atender a demanda das empresas e indústrias da região metropolitana de Belo Horizonte, bem como abrir seu própria negócio de prestação de serviços neste segmento, impulsionando o espírito empreendedor que será desenvolvido durante sua formação.
Objetivo geral
Formar profissionais empreendedores e capazes de atuar de maneira competente na Gestão de Recursos Humanos de maneira proativa, ética e socialmente responsável, utilizando todos os métodos e tecnologias na gestão de pessoas visando atender a necessidade do mercado, tendo habilidades para tomar decisões, impulsionar mudanças, conduzir e liderar equipes para atingir os objetivos empresariais sendo capazes de lidar com os fenômenos sociais, em suas múltiplas dimensões.
Objetivos específicos
- Capacitar o aluno para planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, nas áreas recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional.
- Desenvolver e gerenciar cargos, salários, benefícios sociais e plano de carreira.
- Estabelecer e gerenciar rotinas de pessoal e trabalhistas.
- Compreender a cultura organizacional para tomar decisões mais adequadas para o empreendimento.
- Desenvolver a capacidade da gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional.
- Promover o desenvolvimento do comportamento individual e coletivo.
- Capacitar o aluno para desenvolver programas de saúde, segurança e qualidade de vida nas empresas.
- Assegurar o cumprimento das questões trabalhistas e sociais.
- Capacitar para o desenvolvimento do planejamento estratégico na áreas de recursos humanos.
- Apresentar visão abrangente dos sistemas de informações gerenciais capazes de compreender, analisar e processar essas informações, por meio de software de gestão de recursos humanos;
- Capacitar o aluno para comunicar em público, saber negociar e mediar conflitos.
- Avaliar e emitir parecer técnico sobre sua área de atuação.
- Capacitar para uma atitude de permanente autocrítica.
- Proporcionar o desenvolvimento do raciocínio crítico e a capacidade analítica do aluno, habilitando-o a colocar em prática soluções gerenciais em diferentes tipos de organizações e cenários.
- Proporcionar a consciência de uma educação étnico racial.
as visando atender a necessidade do mercado, tendo habilidades para tomar decisões, impulsionar mudanças, conduzir e liderar equipes para atingir os objetivos empresariais sendo capazes de lidar com os fenômenos sociais, em suas múltiplas dimensões.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Capacitar o aluno para planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, nas áreas recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e pesquisa de clima organizacional.
- Desenvolver e gerenciar cargos, salários, benefícios sociais e plano de carreira.
- Estabelecer e gerenciar rotinas de pessoal e trabalhistas.
- Compreender a cultura organizacional para tomar decisões mais adequadas para o empreendimento.
- Desenvolver a capacidade da gestão do conhecimento e aprendizagem organizacional.
- Promover o desenvolvimento do comportamento individual e coletivo.
- Capacitar o aluno para desenvolver programas de saúde, segurança e qualidade de vida nas empresas.
- Assegurar o cumprimento das questões trabalhistas e sociais.
- Capacitar para o desenvolvimento do planejamento estratégico na áreas de recursos humanos.
- Apresentar visão abrangente dos sistemas de informações gerenciais capazes de compreender, analisar e processar essas informações, por meio de software de gestão de recursos humanos;
- Capacitar o aluno para comunicar em público, saber negociar e mediar conflitos.
- Avaliar e emitir parecer técnico sobre sua área de atuação.
- Capacitar para uma atitude de permanente autocrítica.
- Proporcionar o desenvolvimento do raciocínio crítico e a capacidade analítica do aluno, habilitando-o a colocar em prática soluções gerenciais em diferentes tipos de organizações e cenários.
- Proporcionar a consciência de uma educação étnico racial.
- Oportunizar o desenvolvimento de uma responsabilidade ética e socioambiental.
- Incentivar o espírito empreendedor, capacitando o aluno para abrir seu próprio negócio na área de Recursos Humanos.
- Fornecer ao mercado profissional apto e competente a ocuparem postos de trabalho na área de Recursos Humanos.